Мы не просто так называемся Happy Job. Мы искренне верим, что каждый человек должен быть счастлив на работе.
Кто-то возразит и скажет, что на работу приходят за деньгами или статусом. Но в конечном счете, для личного счастья нужно чувствовать себя ценным, признанным и заниматься интересным делом в продуктивной среде.
Мы считаем, что мотивировать сотрудников нужно, обращаясь напрямую к их стремлению обрести счастье. А для этого — менять их рабочее окружение и внутреннее состояние. Именно личную мотивацию человека в комплексе с продуктивностью среды принято называть вовлеченностью персонала.
От повышения вовлеченности выигрывают не только компании, но и сотрудники: благодаря этому они пять дней в неделю чувствуют себя счастливее.
Методика Happy Job создана на основе международного опыта в области работы с изменениями: мы опирались на лучшие практики крупнейших провайдеров исследований вовлеченности и лояльности. Этот опыт позволил команде Happy Job создать уникальную методику по изучению вовлеченности и лояльности персонала с помощью digital-инструментов. На текущий момент нашей методике нет аналогов по глубине и точности аналитики данных.
Мы непрерывно обучаем своих сотрудников, развиваем компетенции и не боимся быстрых изменений, чтобы поддерживать инновационность и всегда оставаться самой современной и технологичной платформой для современного бизнеса.
В отличие от других HR-провайдеров, мы не просто собираем и систематизируем информацию, а предоставляем четкий план действий для повышения эффективности команды и достижения стратегических целей. Работа ведется на двух уровнях:
