Исследуем ключевые HR‑метрики
вашей компании

Исследование содержит 47 вопросов о лояльности и вовлеченности для каждого сотрудника организации. Опрос 100% анонимный, рекомендуем проводить 2 раза в год.

Базовые факторы мотивации

Это вопросы заработной платы, удовлетворенности льготами, рабочим местом и безопасностью. Если эти метрики страдают, сложно говорить о продуктивности и лояльности.

Продуктивность рабочей среды

10 метрик вовлеченности (по 4 вопроса в каждой), охватывающие все, что помогает или, в случае низких баллов, мешает сотрудникам хорошо выполнять свою работу.

Компетенции руководителя
Понимание целей и задач
Признание и похвала
Наличие обратной связи
Отлаженность процессов
Возможность изменений
Отношения в команде
Здоровье и счастье
Карьерные перспективы
Оплата и условия труда

Подробнее о вовлеченности >>

Лояльность и риски ухода ваших сотрудников

Индексы eNPS и mNPS, а также метрики лояльности для оценки популярности компании на рынке труда и прогноза увольнений или, наоборот, сверхмотивации

Комментарии и предложения
команды

Индексы eNPS и mNPS, а также метрики лояльности для оценки популярности компании на рынке труда и прогноза увольнений или, наоборот, сверхмотивации

Подробнее
о методике Happy Job

Вовлеченность персонала

Лояльность персонала

eNPS

mNPS

Удовлетворенность
персонала

Happy Index

Протестируйте бесплатно

полный набор возможностей платформы
бенчмарки по стране
консалтинговая поддержка
встреча по итогам тестирования

Заголовок по умолчанию

Имя ^*
Компания ^*
+1(___)___-__-__ ^*
Эл. почта ^*